Consultoría bybenqhr
Transformación de People Operations & HR Tech
Acompaño a equipos de People & Culture y organizaciones que quieren modernizar su operación completa de Recursos Humanos mediante digitalización, automatización, analítica e inteligencia artificial. Trabajo con una mirada end-to-end del área, abarcando cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
El problema hoy
Muchas áreas de HR siguen operando con procesos manuales, dependencias individuales, datos dispersos y herramientas subutilizadas. Esto genera cuellos de botella, errores, baja trazabilidad, pérdida de tiempo y dificultad para escalar.
Desafíos actuales del área de HR
- · Procesos manuales en todas las áreas de HR.
- · Tareas repetitivas que consumen tiempo y generan errores.
- · Datos fragmentados y reportes poco confiables.
- · Documentación inconexa y riesgo de compliance.
- · Poca adopción de IA y automatización.
- · Dificultad para escalar cuando la empresa crece.
Qué dice el mercado
- · Solo ~24% de las áreas de HR aprovechan sus herramientas digitales.
- · El mercado global de HR Tech crecerá de US$24B (2022) a ~US$40B (2029).
- · Las empresas que automatizan reducen hasta 26% de horas administrativas.
- · La IA en HR acelera decisiones y mejora la experiencia del colaborador.
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↓¿Qué podés lograr transformando tu área de Recursos Humanos?
Optimización de todos los procesos de HR
- · Selección y reclutamiento.
- · Onboarding / Offboarding.
- · Administración de personal y documentación.
- · Payroll support y data inputs.
- · Licencias, ausentismo y beneficios.
- · Relaciones laborales y normativa.
- · Performance, capacitación y desarrollo.
Automatización e inteligencia operativa
- · Power Automate (cloud & desktop) en procesos clave.
- · Power Apps para reemplazar planillas y correos.
- · SharePoint + Microsoft 365 para estandarizar operaciones.
- · Aprobaciones, documentación, alertas y notificaciones inteligentes.
- · Eliminación de tareas manuales y reducción de errores.
People Analytics & Data Governance
- · KPIs y métricas para todo el ciclo de HR.
- · Tableros ejecutivos en Power BI.
- · Modelos de datos y data quality.
- · Insights estratégicos para management y negocio.
IA aplicada a Recursos Humanos
- · Implementación de Copilot y ChatGPT en procesos diarios.
- · Diseño de agentes internos para tareas operativas recurrentes.
- · Automatización asistida por IA.
- · Buenas prácticas, ética y seguridad en IA.
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↓Impacto esperado en tu área de HR
Cada organización es distinta, pero los patrones se repiten: cuando se digitaliza, automatiza y ordena la operación de Recursos Humanos, el impacto se ve en horas, errores, datos y experiencia del equipo.
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↓Mi metodología de trabajo
Combino experiencia operativa en Recursos Humanos con herramientas digitales, analítica e inteligencia artificial. Trabajo con una metodología práctica, pensada para no frenar la operación y generar resultados visibles en poco tiempo.
Relevo de procesos, actores, herramientas, dolores y riesgos. Entiendo cómo funciona hoy tu área de HR, sin juzgar, para detectar oportunidades reales de mejora.
Definimos juntos qué atacar primero: qué simplificar, qué digitalizar, qué automatizar y qué medir. Armamos un roadmap realista, alineado al negocio y al equipo de HR.
Construcción de soluciones con Power Platform, Microsoft 365 e IA, en ciclos cortos. Probamos, ajustamos y desplegamos sin detener la operación, con foco en adopción.
Capacitación al equipo, monitoreo de indicadores, ajustes sobre la marcha y nuevas oportunidades de automatización y analítica. La idea es que HR quede empoderado, no dependiente.
Conversemos sobre tu área de HR
Si querés conocer cómo tu equipo puede transformarse, reducir tareas manuales y mejorar la calidad de sus datos y procesos, podemos coordinar una reunión.